內蒙古日報整版刊發專題報道
厚植人才沃土 打造活力包頭
“人”是主心骨，“才”聚事業興。黨的十八大以來，包頭市認真落實新時代人才工作部署要求，立足資源優勢、產業優勢，聚焦高質量發展“頭等大事”，堅持放大人才“基本盤”，激發人才“新動能”，做好人才引進、人才培養、人才引領、人才服務、人才成就各項工作，為構建“四基地兩中心一高地一體系”發展新定位新格局貢獻新的智慧和力量。
截至目前，全市人才總規模達71.2萬人，占人口比重達26.2%，擁有國家級高層次人才23人，“草原英才”專家287人、團隊110個、基地14個、人才項目引領支持計劃6項，各類省部級以上專家445人，中華技能大獎獲得者6人、全國技術能手56人……梧桐枝繁鳳來棲，百舸爭流千帆競。開放包容的草原鋼城正在用誠心、赤心和雄心海納各地英才，不斷奏響時代發展最強音。
完善黨管人才新格局
開創人才工作新局面
黨管人才、不斷壓緊人才工作政治責任，是開創包頭人才工作新局面的源頭動力。近年來，包頭市堅持人才引領發展的戰略地位，充分發揮黨管人才政治優勢，堅持“頂格戰略”推動人才工作，市委、市政府始終把人才引育管用牢牢抓在手上，有效發揮統籌協調作用，健全“一把手”抓“第一資源”工作機制，成立由市委書記擔任組長的人才工作領導小組，調整充實領導小組成員單位至35個，構建起黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的齊抓共管格局。層層壓實工作責任，將人才工作納入黨建述職、領導班子和領導干部年度考核范圍，每季度專題研究部署，每月重點跟蹤督辦，推動人才工作走深走實。
國以才立，政以才治，業以才興。市委各常委充分發揮“關鍵少數”作用，帶頭聯系走訪專家人才，召開人才工作座談會，推動試點單位人才發展機制改革，示范帶動各級黨委（黨組）加強人才工作統籌，加大人才發展投入，用心、用情、用力營造了大抓人才、求賢若渴、尊賢重才的濃厚氛圍。
打造全鏈條政策體系
全面提升人才支撐力
小智治事，大智治制。人才的成長、培育不可能一蹴而就，早一天播種就早一天收獲，先一步布局就先一步贏得主動。近年來，包頭市持續完善人才工作政策體系，放大政策惠才能級效應，全力打造適合人才生存發展生態體系。先后推出中高端人才引育、青年人才引進、高層次人才服務和重點產業博士碩士招引、重點企業精準服務、支持稀土產業人才發展等6項含金量更高、引育力度更大、集成范圍更廣的“人才新政”，配套出臺了引進人才安居保障實施細則、重點領域人才項目申報支持辦法、高層次人才服務卡申領工作細則等47項制度措施，印發了《人才工作指南》，實現了產業發展與人才隊伍建設、就業和創業、個人和團隊、體制內和體制外的全覆蓋，鋪就惠及人才的“高速通道”。
（大國工匠盧仁峰）
以系統工程推動完善人才政策機制，持續放大惠及效應，構建以“鹿城英才”工程為主體，“領航校長、卓越教師”“名醫人才”“包頭工匠”“創業先鋒”等項目為配套的“1+N”人才培育工程，設立1億元專項經費、2億元全區首支人才創投基金，切實發揮投資引導、產業培育的導向性作用，支持更多高層次人才的種子期、初創期項目。設立了包頭市人才伯樂獎、青年人才引進貢獻獎等，加快形成有利于人才成長的培養機制、人盡其才的使用機制、各展其能的激勵機制、各類人才脫穎而出的競爭機制，全力打造近悅遠來的人才生態。
因才施策集聚天下賢能
人才規模結構持續優化
聚焦全市經濟社會發展需要，立足稀土、新能源、現代裝備制造等重點產業發展，廣開進賢之門，廣納天下英才，加快集聚各方面優秀人才來包頭干事創業。
包頭市深入落實“三引進一培養”專項行動，根據不同產業需要的人才，定好方向和目標，搜尋符合的高校、市場和人才，不斷探索總結引才思路和模式，強化“高精尖缺”人才集聚，近年來，通過創建“以才引才”“地企共引”“平臺引才”“推薦引才”“定位引才”等模式，累計柔性引進院士46名、杰青4名、長江學者1名、國家科技進步二等獎獲得者1名、海外博士2名，引進團隊專家315人、重點產業博士碩士84名，聯合培養碩士博士392人。近三年來，累計為各地區、企事業單位、科研院所剛性引進高層次和緊缺急需人才15345名，實現聚集人才、優化項目、成果轉化。
（包頭美科硅能源有限公司技術人員正在調試設備）
一大早，包鋼集團軌梁廠“菅瑞軍軋鋼技能大師工作室”中熱鬧非凡，“金牌藍領”菅瑞軍正在組織大家進行討論。從一名普通軋鋼工成長為包鋼技能大師，并被評為全國勞模的菅瑞軍隨身攜帶著一個小本子，上面記載著軋鋼過程中的各類問題和解決方案。也正是這個小本子，伴隨菅瑞軍攻克了多項技術難題，累計為企業創效1000多萬元。近年來，包頭市深入挖掘老工業基地潛力和技能人才資源優勢，充分發揮政府、企業、院校、社會各方面積極性，不斷完善“層次分明、渠道多元、梯次接續”的技能人才培育機制，積極推動匯才聚才引才用才系統工程。先后組織實施了高技能人才“聚匠工程”、“關鍵技能帶頭人計劃”和“高師帶高徒計劃”，現已入選大國工匠2人、中華技能大獎獲得者6人、全國技術能手56人、自治區技術能手202人、市級技術能手134人。依托高技能領軍人才，在各行業建立大師工作室，為高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面搭建平臺。截至目前，包頭市技能大師工作室增加到了42個，其中國家級12個、自治區級25個、市級5個，國家級大師工作室、自治區級大師工作室數量均位居內蒙古自治區首位。
如今，包頭市廣泛關注和支持技能人才工作的良好局面逐漸形成，各行各業的技能人才聚沙成塔、眾木成林、涓滴成海。
不斷深化人才幫扶協作
科學配置各類人才資源
人才是鄉村振興的主力軍和動力源。按照全區破解重點難點問題“揭榜領題”工作安排部署，包頭市扎實開展干部人才“組團式”幫扶“三服務一促進”行動，在對全市9個旗縣區和稀土高新區基層一線精準問需的基礎上，創新打造“一對一”服務、“N對一”幫扶、“點對點”指導等多種服務模式，組織市衛健委、市教育局、市農牧局等19家單位，選派1000名市級專家組成多個專家團隊，精準對接基層教育、醫療、科技領域119項需求項目，讓優質服務在田間地頭、學校醫院、生產第一線匯聚，為推進鄉村振興提供了堅強組織保證。
來源于群眾，服務于群眾?！俺料氯ァ钡膶＜胰瞬排c人民群眾共同投入到火熱的鄉村振興實踐中，一起向著美好未來奔跑前進。
拓展平臺聚才優勢
打造產才融合新樣板
主動融入“一心多點”全區人才發展格局，聚焦主導產業、優勢特色產業，實施“強心活點”新工程，力爭通過產才融合，使包頭的“點”“活起來”“火起來”。
為人才量身打造施展拳腳的“發展空間”，建成產學研用合作機構4家、院士工作站6家、博士后科研工作站8家，依托132家自治區級以上重點實驗室、技術中心、研發中心等匯聚海內外專家人才447名。入選全國26個“科創中國”首批試點城市，推動國家稀土新材料技術創新中心建設，建成北京科創基地、稀土研究院杭州分院等域外研發機構，圍繞稀土領域與蘭州大學共建創新聯合體開展攻關，組建內科大稀土產業學院“訂單式”培養產業人才，聯合上海交通大學校企地合作培養創新型人才，成功舉辦稀土論壇等系列活動，切實以專業化、精準化的資源供給能力構筑聚才引力。
（稀土應用產業園）
著力為人才工作添動力、增活力，建成全區首個人力資源服務產業園和人力資本產業園，組建混合所有制的內蒙古人才發展集團有限公司，開拓人才工作市場化運營新模式，成果獲批“人才貸”試點城市，發放首批人才貸款800萬元。落實自治區“一中心三園區”人才建設部署，籌建包頭人才科創園，突出打造人才科創資源匯聚的戰略高地、高質量發展的戰略引擎、培育發展新動能的核心載體、創新驅動發展的典型示范等主體功能區。
內蒙古人才發展集團有限公司外景
營造重才興才氛圍
提升“包你滿意”服務質量
種下梧桐樹，引來金鳳凰。水積而魚聚，木茂而鳥集。讓各方面人才真正來得了、留得住，核心是做好人才服務。近年來，包頭市堅持用宜居“硬環境”拴心留人、宜業“軟環境”凝心聚魂，擦亮“包你滿意”金字招牌，努力營造有利于人才發展的“大氣候”，為人才成長播撒陽光，著力打造近悅遠來的良好人才環境，營造拴心留人生態，激活人才“一池春水”。
（包頭市中等職業技術學校技能大賽現場）
在人才激勵方面，23個專家團隊榮獲2020年度自治區科學技術獎。對入選2021年度“大國工匠年度人物”的一機集團焊工盧仁峰給予個人20萬元獎勵?！逗裰踩瞬懦砷L沃土 全力打造“工匠之都”》入選2021年度全國人才工作創新案例。累計評選“鹿城英才”四批次，領軍人才和青年創新創業人才等個人570人、創新創業團隊103個、人才工作示范點24個。
功以才立，業由才廣。
追趕發展的包頭，千舟競發，劈波斬浪；矢志發展的包頭，呼喚人才，成就人才。包頭將認真貫徹落實中央、自治區黨委人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，堅定人才強市戰略，不斷匯聚八方英才，激發智力引擎，打造充滿生機活力的創新人才聚集地、優勢產業人才聚集地、鄉村振興人才聚集地，奮力開創新時代人才工作新局面，為建設繁榮昌盛欣欣向榮的新時代中國特色社會主義現代化新包頭提供堅強人才保障和智力支撐。
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